西山区人民医院中层干部竞聘上岗四年任期届满，为进一步加强中层干部选拔任免管理机制，严格干部任免管理程序，规范干部选拔任免制度，提高干部队伍整体素质，选拔出政治素质高、能力强、作风实、群众公认、实绩突出、发展潜力的优秀干部，西山区人民医院党委制定《2021年中层干部竞聘上岗实施方案》并报送局党委审定通过，经过前期精心筹划和准备，2021年10月20日-22日，中层干部竞聘上岗演讲答辩及民主测评工作历时3日圆满结束。 

医院党委广泛宣传全院各科室职工积极踊跃报名，经医院党委、卫健局党委、区纪委对报名人员的资格层层审核，共73名符合竞聘条件的骨干人才参与了此次竞聘，医院党委成立了领导小组、评审小组及监督小组，采取竞聘演讲、职工及职工代表民主测评、领导班子民主测评的方式开展竞聘上岗工作。

竞聘演讲会上，区卫健局党委副书记滕昭红同志莅临指导并代表局党委发表重要讲话，要求医院党委坚持公开、公正的原则；坚持选人用人导向 、严格工作程序的原则，为下一步医院高质量发展及新医院培养和储备人才。竞聘者通过自己的精彩演讲和答辩，畅谈未来工作思路、对未来4年发展规划提出了设想和规划，为新医院建设展望未来，描绘蓝图。

竞聘上岗不仅是对医院年轻干部综合素质的一次“大摸底”，让优秀人才脱颖而出，还激发了广大干部职工干事创业的热情，形成能上能下、人尽其才、才尽其用、充满生机活力的用人机制。

此次竞聘工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推进干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、以德为先的标准，坚持公开、竞争、择优的原则，最终将有59名实绩突出、群众公认的职工脱颖而出，圆满地完成了各项日程，各位选手竞聘演讲，充分显示了自己的能力和才华。选拔到中层干部岗位上来， 使我院形成一支梯次分明、结构合理、务实高效的干部队伍，为新医院中层干部队伍发展奠定坚实的基础，更好适应医疗卫生事业发展的需要。